女性のチカラをもっと取り入れてみませんか？

「人手不足や働き方改革でお悩みの企業の皆様へ」

【経営戦略として】女性のチカラをもっと取り入れてみませんか？

上記は「横浜市女性活躍推進協議会」のリーフレットのコピーです。

詳しくはこちら

https://www.city.yokohama.lg.jp/city-info/seisaku/torikumi/danjo/kigyou/kyougikai.html

昨今「人手不足」のフレーズが一般化しました。

各企業では「産休・育休」が取りやすくなり、さらには「男性の育休も義務化の方向性」との報道まで出ています。

しかし、育休期間だけで育児期間が終わるわけではありません。

少なくともお子さまが小学校に入るまでは、育児の時間や負担は生活の中で大きな割合を占めます。

そのため、復職後の短時間勤務、在宅勤務、配置転換などで「ワークライフバランス」を保てるように多くの企業も意識しているように思います。

3枚目にあるように

「正規で働く女性の約2割は、将来経営層・管理職になりたいと考えています！」

さらに4枚目では

「女性が働き続けていくために必要だと最も思われていることは『家庭と仕事を両立するための勤務制度』」

となっています。

「将来幹部社員になりたい」と思っている女性は多く、そのためには「出産・育児」のライフイベントを経ても、キャリアプランを継続できる制度を望んでいます。

そこで問題になるのが「病児保育」です。

しかし現実は、「病児保育」をとってみても、看護休暇など現制度では不十分なのです。

また看護休暇制度は「有給・無給」を企業側が選択でき、「無給」ならば結局「有給休暇」を使うしかありません。

現在の子育て世代へのサポートだけでなく、将来の子育て世代となる学生や入社間もない世代にとっても「魅力ある、働き甲斐のある企業」として「病児保育サービス」を取り入れてみませんか？

ル・アンジェ横浜の対応エリアは神奈川県全域です

横浜市（鶴見区、神奈川区、西区、中区、南区、港南区、保土ヶ谷区、旭区、磯子区、金沢区、港北区、 緑区、青葉区、都筑区、戸塚区、栄区、泉区、瀬谷区）

川崎市（川崎区、幸区、中原区、高津区、宮前区、多摩区、麻生区）、相模原市（南区、中央区、緑区）

鎌倉市、逗子市、藤沢市、横須賀市、三浦市、平塚市、伊勢原市、二宮町、茅ヶ崎市、大和市、綾瀬市、厚木市、海老名市、座間市、小田原市、秦野市、南足柄市、その他神奈川県内

電話：045-225-8801

FAX：045-225-8802

E-mail：leange@leange-yokohama.com

お問い合わせはこちら